No Call Generation: meglio mandare 10 mail che fare una telefonata
I giovani che hanno sviluppato una crescente avversione alle chiamate telefoniche tradizionali
Il Business Plan e l’arte divinatoria
Come limitare la soggettività nella stima degli economics & financials di un business plan
L’importanza di riconoscere (e gestire) l’incompetenza
Incompetenti si nasce, competenti si può diventare (basta volerlo)! Ho sempre trovato divertente il Principio di Peter, per il modo così tranchant di esprimere le sue verità sull’incompetenza nelle organizzazioni meritocratiche.Per chi ancora non lo conoscesse, il...
L’Enigma dei 17 cammelli
L’enigma dei 17 cammelli è un fantastico esempio di storytelling nella formazione aziendale
I protagonisti del DISC Test: Blu come il modello comportamentale Coscienzioso
Il modello comportamentale coscienzioso è uno dei protagonisti del DISC test: impara a conoscere le sue caratteristiche e a relazionarti con esso.
Il modello comportamentale Stabile, colore Verde
Il modello comportamentale Stabile è uno dei protagonisti del DISC test: impara a conoscere le sue caratteristiche e a relazionarti con esso
I protagonisti del DISC Test: giallo come il modello comportamentale Influente
Il modello comportamentale influente è uno dei protagonisti del DISC test: impara a conoscere le sue caratteristiche e a relazionarti con esso
I protagonisti del DISC Test: Rosso come il modello comportamentale dominante
Il modello comportamentale dominante rosso è uno dei protagonisti del DISC test: impara a conoscere le sue caratteristiche e a relazionarti con esso
Il processo di delega come strumento per un business vincente
Il processo di delega è uno dei migliori strumenti di empowerment in un’azienda: delegare accresce il livello di coesione del team di lavoro
Come motivare i giovani in azienda: l’antidoto al boom di dimissioni
Con la pandemia è cresciuto il numero di dimissioni da parte dei millennials. Il fenomeno ci spinge ad indagare su come motivare i giovani in azienda